振德医疗团队汇聚了充满敬业精神和经验丰富的人才，我们珍视每一位员工，竭力打造高潜力人才库，致力于营造一个充满热情、尊重彼此的工作氛围，确保公司在激烈的市场竞争中保持领先地位。

最佳雇主

畅通的职业发展通道

我们建立了透明、畅通的职业发展通道，包含管理线、专业线两种发展路径。同时，公司通过建立全面回报体系，支持、鼓励和引导员工持续向上发展。

完善的人才发展体系

我们秉持“WE CARE”理念，以自主开发的E-LEARNING平台为基础，以内训师体系和课程体系为支撑，建立覆盖全员的人才发展体系，全面提升员工的知识素养和技能水平，助力每一位员工获得成功。

多元化、平等与包容

公司在招聘过程中平等对待各民族族裔，目前，公司拥有美国、肯尼亚、墨西哥、日本、巴西、马来西亚、英国等国家的员工，非中国籍员工占比7.92%。

公司高度关注各岗位女性员工占比，董事会成员、高管成员、新入职女性人员等，确保女性员工在招聘、工作过程中得到平等对待。其中女性高管占比24%。

员工权益与福利

公司开展薪酬市场的全面对比分析，旨在评估公司薪酬体系的竞争力水平，并提出优化建议，以更有效地吸引并保留关键人才，同时积极应对市场变化，显著减少不必要的人才流失，为公司的长远发展奠定坚实的人才基础。

全面薪酬体系

公司重视对每一位振德人的人文关怀，通过多种形式为员工工作与生活提供支持帮助，满足员工需求。

开设员工子女托管班，积极打造家庭友好型工作场所 设立“爱心母婴室”，支持女性员工特殊需求 成立英才奖学金，助力员工子女升学发展 组织TED分享，让员工表达态度，传递能量

绩效

女性高管（总监以上）占比达到 20%

在2023年，员工净推荐值 (E-NPS) 得分69.33,年度环比上升

我们高度重视员工的安全与健康，建立健全职业健康安全管理体系，制定《EHS事故管理细则》《EHS变更管理细则》《EHS监督检查及隐患整改管理制度》《EHS培训教育管理细则》等内部制度。